MZ력 테스트 (링크, 정답)

당신은 MZ세대(1981-2010)인가요? 최근 SNS 상에서 MZ력 테스트가 인기를 끌고 있습니다. 필자도  MZ력 테스트를 해 본 적이 있습니다. MZ세대라면 능히 풀 수 있는 20문제 중에서 필자는 딱 2문제를 맞춰 낙제점을 기록하였습니다. 글 제일 아래에 정답을 올려놓겠습니다.

 

아래에서 테스트 해보세요!

 

 

기상천외한 문제에 대한 이해도가 있어야 MZ력이 높아진다고 하니 그저 아득할 뿐입니다. MZ세대는 밀레니얼 세대와 Z세대를 통틀어 지칭하는 신조어입니다.

MZ력 테스트

밀레니얼 + Z제네레이션 두 세대가 합쳐진 세대를 의미한다!

>> 테스트 시작하기

MZ력 테스트

MZ세대는 1980년대 초반부터 2000년대 초반에 출생한 밀레니얼 세대와 1990년대 중반부터 2000년대 후반에 출생한 Z세대를 합쳐 부르는 말입니다.

 

아무튼 모바일 최신트렌드에 민감한 MZ세대를 위한 테스트가 유행하고 있다고 하니 나도 한번 해보기로 했습니다. ㅋㅋㅋ

이들 세대의 특징은 어릴 때부터 디지털 기기를 자유자재로 다뤄왔기 때문에 유튜브, 매타버스 등 디지털 환경에 익숙하고, 소비성향에서도 기존 세대와 전혀 다른 양상을 보입니다. 또한 이들은 부모 세대보다 가난해지는 세대가 될 것으로 전망되고 있으며, 월급만으로는 ‘내집마련’이 어려워지면서 주식과 가상화폐 투자에 특히 관심이 많은 것으로 알려져 있습니다. MZ세대가 직장 내에서 기존 권위적인 기업문화를 바꾸고 있거나 새로운 기업문화를 형성하기 시작했습니다.

통계청에 따르면 MZ세대가 우리나라 인구의 약 34%를 차지하고 있으며, 직장 내에서 MZ세대 비중이 절반 이상으로 높아지면서 이들의 영향력이 커지고 있기 때문입니다. MZ세대는 무엇보다 공정성과 투명성을 중요하게 생각하기 때문에 불합리하고 불공정한 제도와 관행에 대한 거부감이 커서 새로운 조직문화를 구축해야 하는 과제를 던져주고 있습니다. 또한 소비시장에서 MZ세대는 디지털 기반의 유통트랜드를 선도하며 주력 소비층으로 등장한 지 오래되었습니다. 국내외 유수의 기업들도 MZ세대를 겨냥하여 소통과 조직문화 개선을 추진하고 있습니다.

더이상 MZ세대가 변방에 머물지 않고 우리 사회의 핵심으로 부상한 만큼 이들이 사회생활 및 직장생활에 뿌리를 내릴 수 있는 방안을 고민해야 할 시점이 도래한 것입니다.  MZ력 테스트 꼭 해보세요! 그렇다고 해서 우리가 MZ세대를 이해하기 위해 그들의 사고방식, 언어습관과 연예인, 유튜버 등을 시시콜콜 알 필요는 없습니다. 그것보다 불합리하고 불공정한 관행과 제도를 개선하여 우리 사회의 투명성을 높이는 것이 시급한 과제라 할 수 있습니다. 이러한 사회적 흐름에 중소기업들도 예외가 될 수 없습니다. 중소기업의 고질적인 인력 부족 문제도 MZ세대의 합리성과 워라밸 추구 성향 등에 기반하여 직무 중심의 인사관리, 조직문화의 개선을 통해 그 답을 찾아야 할 것입니다. 실제로 구인-구직 매칭 플랫폼인 사람인이 약 500개 기업을 대상으로 조사한 결과에 따르면, MZ세대 거의 절반 정도의 직장인들이 취업한 지 1년 이내 조기 퇴사하는 것으로 나타났습니다. 보통 입사한 지 5개월 안에 퇴사 결정을 내렸으며, 전체 평균 신입사원 10명 가운데 3명이 퇴사하는 것으로 조사되었습니다. 이러한 조기 퇴사에 대해 인사담당자들은 ‘직무적성이 안 맞아서’가 가장 많았고, ‘조직문화 불만족’ ‘급여와 복리후생 불만’ 등을 주요 퇴직 사유로 꼽았습니다.

어렵사리 직장을 구한 MZ세대가 조직사회에 적응하지 못하고 조기에 퇴사하는 것은 개인은 물론 국가적으로도 적지 않은 사회적 비용을 발생시킵니다. 우리는 직장생활을 오랫동안 해온 사람과 직장생활을 오래 할 사람이 같은 공간에서 근무하고 있습니다. 그런데 MZ세대들의 회사 선택 기준에서도 복리후생 및 조직문화가 높은 비율을 차지하고 있는 것을 보면 과거 권위주의적 혹은 집단주의적 기업문화를 청산해야 할 이유가 충분합니다. 이제 우리 기업문화도 변해야 합니다. 완고한 기업문화로 유명한 일본에서조차 사축을 졸업하는 기업들이 나오고 있는 사실을 반면교사로 삼아야 할 것입니다. 회사에서 사육되는 직장인이라는 의미의 사축은 출세를 위해 심야 잔업과 휴일 근무를 마다하지 않고 가정을 희생하면서 회사를 위해 일하는 일본 직장인들을 가리키는 말입니다. 일본기업은 위계질서와 연공서열, 여기에 사축이 결합하여 나름대로 장점을 보였지만, 버블경제 붕괴와 여러 차례 금융위기를 겪으면서 일본기업의 직장 문화가 변화하고 있습니다. 피할 수 없는 MZ세대의 존재감이라면 그들을 이해하고 그들과 협업하는 방안을 모색할 필요가 있습니다. 기성세대의 경험과 MZ세대의 잠재력이 결합하여 최고의 성과를 올릴 수 있는 조직문화를 구축하는 것이 MZ세대와 함께 살아가야 할 기성세대의 책무라 할 수 있습니다. 우선 MZ세대를 이해할 수 있는 첫 단추인 MZ력 테스트를 한번 받아보면 어떨까요.

MZ력 테스트 정답

드래그하시면 정답이 보입니다.

1. 미노이 박민영 2. 정호연 3. 침착맨 이말년 이병건 4. 페이커 이상혁 5. 땡깡 6. 구교환 7. 티모시샬라메 8. 길은지 이은지 9. 비오 BE'O 유찬욱 10. 루피 잔망루피 11. 좋아 12. 삥뽕 13. 티비 14. 깔센 15. 129 일이구 16. 킹 17. 팩폭 18. 사랑해 19. 억지텐션 20. 본인 엠비티아이

 

 

👁‍🗨 다른 사람들이 많이 본 글 👁‍🗨

2023년 최저임금과 실수령액 계산

털린 내 정보 찾기 사이트 바로가기

포켓몬빵 파는곳 온라인 오프라인

현대자동차 신차가격표 알아보기

아동돌폼쿠폰 사용처 사용기간 신청

현빈 손예진 닮음 2세는?

부동산114 아파트 시세 조회하기